Apporter un conseil opérationnel auprès de responsable RH, de manager, de dirigeant dans le cadre d’un véritable partenariat.
Animer des formations adaptées à vos besoins pour développer les compétences et l'autonomie de vos équipes.
Formations intra ou inter-entreprises ou individuelles.
Accompagner le dirigeant de PME et mettre en place les outils de pilotage RH qui vont lui permettre d'atteindre ses objectifs et de gagner en compétitivité.
Le plus souvent les petites et moyennes structures n'ont pas le temps ni les compétences en interne pour gérer les différents aspects de la fonction RH, pour cela le DRH à temps partiel peut intervenir sur tout ou parti du processus RH.
TPE/PME
Filiales de grands groupes nationaux ou internationaux